許松茂：優(yōu)秀團隊是名鞋庫的核心競爭力
11月26日上午，第一屆鼓浪聽濤網(wǎng)絡零售發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇在廈門開幕。名鞋庫CEO許松茂在“傳統(tǒng)企業(yè)開辟網(wǎng)上零售新戰(zhàn)線”對話環(huán)節(jié)中表示，團隊是名鞋庫的核心競爭力。名鞋庫努力推動員工成長，相信滿意的員工必然會讓更多的顧客得到滿意的服務。
談起名鞋庫團隊，許松茂（左二）表示對團隊很放心
在上午的主議題論壇上，主持人易觀商業(yè)解決方案總裁楊彬與名鞋庫CEO許松茂、李寧電子商務總監(jiān)林礪、百麗電子商務運營總監(jiān)胡琛榮就“傳統(tǒng)企業(yè)開辟網(wǎng)上零售新戰(zhàn)線話題”展開討論，并重點探討了人才培養(yǎng)與建設的問題。
許松茂指出，名鞋庫用很大的精力、投入很多成本來打造高質(zhì)量的團隊，“團隊凝聚力很強的時候，在關鍵的時候，他們的力量奮發(fā)出來是很強大的”。
據(jù)悉，在光棍節(jié)當天，名鞋庫銷售額超過800萬元，即持續(xù)24小時每3秒銷售1雙鞋子。而且讓人吃驚的是，對比平時超出幾倍的訂單量，名鞋庫用3天時間就順利完成了發(fā)貨3萬單的任務——在很多企業(yè)對突增訂單的發(fā)貨問題一籌莫展的時候，名鞋庫團隊“悄無聲息”地經(jīng)受住了考驗，而許松茂把取得這一切成績的原因都歸結(jié)到名鞋庫團隊的凝聚力上：“有凝聚力的優(yōu)秀團隊是企業(yè)的核心競爭力所在?！?/div>
“對任何一家企業(yè)來說，團隊是最重要的，所以名鞋庫一開始就努力打造一個高凝聚力的團隊，通常名鞋庫選人的時候會考慮能力的匹配度，企業(yè)能不能滿足員工未來發(fā)展的需要，還有公司和員工價值觀是不是一致，比如員工對‘讓年輕人買得起正品名牌鞋’的理念是不是認同，都是我們招人時要充分考慮的”。許松茂在訪談中多次表示，名鞋庫非常重視尋找合適的人才，并花了大量的精力建設系統(tǒng)和團隊。許松茂說，今年夏天，名鞋庫就投入了50萬元的預算，開展員工成長訓練營，做拓展訓練，把公司打造成培養(yǎng)人才的平臺，他說：“因為我相信，公司讓員工滿意，員工才會讓顧客滿意?！?/span>
曾有業(yè)內(nèi)人士指出：“現(xiàn)在的電子商務人才當中見過豬跑的人都已經(jīng)厲害了，更何況吃過豬肉的人”。近年來，隨著電子商務的飛速發(fā)展，企業(yè)對人才從質(zhì)和量的需求均達到了一個空前饑渴狀態(tài)，電子商務時代的企業(yè)文化建設是一項長期艱巨而又細致的建設工程?，F(xiàn)今，像名鞋庫這樣重視團隊建設、全力打造強大凝聚力團隊的企業(yè)也愈來愈多。
據(jù)了解，許松茂從事鞋業(yè)貿(mào)易有20多年經(jīng)驗，在創(chuàng)建名鞋庫之前，是知名外貿(mào)企業(yè)艾德(福建)投資有限公司的董事長。名鞋庫短短不到2年時間，從數(shù)位員工發(fā)展到200多位員工，實現(xiàn)快速成長。目前，許松茂還擔任本次論壇的發(fā)起及承辦方“廈門市網(wǎng)絡零售企業(yè)協(xié)會”的會長。本次的論壇成功舉辦，充分體現(xiàn)“廈門市網(wǎng)絡零售企業(yè)協(xié)會”朝氣蓬勃的活力。
轉(zhuǎn)自贏時代