許松茂:優(yōu)秀團隊是名鞋庫的核心競爭力
11月26日上午,第一屆鼓浪聽濤網(wǎng)絡零售發(fā)展戰(zhàn)略高峰論壇在廈門開幕。名鞋庫CEO許松茂在“傳統(tǒng)企業(yè)開辟網(wǎng)上零售新戰(zhàn)線”對話環(huán)節(jié)中表示,團隊是名鞋庫的核心競爭力。名鞋庫努力推動員工成長,相信滿意的員工必然會讓更多的顧客得到滿意的服務。
談起名鞋庫團隊,許松茂(左二)表示對團隊很放心
在上午的主議題論壇上,主持人易觀商業(yè)解決方案總裁楊彬與名鞋庫CEO許松茂、李寧電子商務總監(jiān)林礪、百麗電子商務運營總監(jiān)胡琛榮就“傳統(tǒng)企業(yè)開辟網(wǎng)上零售新戰(zhàn)線話題”展開討論,并重點探討了人才培養(yǎng)與建設的問題。
許松茂指出,名鞋庫用很大的精力、投入很多成本來打造高質(zhì)量的團隊,“團隊凝聚力很強的時候,在關鍵的時候,他們的力量奮發(fā)出來是很強大的”。
據(jù)悉,在光棍節(jié)當天,名鞋庫銷售額超過800萬元,即持續(xù)24小時每3秒銷售1雙鞋子。而且讓人吃驚的是,對比平時超出幾倍的訂單量,名鞋庫用3天時間就順利完成了發(fā)貨3萬單的任務——在很多企業(yè)對突增訂單的發(fā)貨問題一籌莫展的時候,名鞋庫團隊“悄無聲息”地經(jīng)受住了考驗,而許松茂把取得這一切成績的原因都歸結(jié)到名鞋庫團隊的凝聚力上:“有凝聚力的優(yōu)秀團隊是企業(yè)的核心競爭力所在?!?/div>
“對任何一家企業(yè)來說,團隊是最重要的,所以名鞋庫一開始就努力打造一個高凝聚力的團隊,通常名鞋庫選人的時候會考慮能力的匹配度,企業(yè)能不能滿足員工未來發(fā)展的需要,還有公司和員工價值觀是不是一致,比如員工對‘讓年輕人買得起正品名牌鞋’的理念是不是認同,都是我們招人時要充分考慮的”。許松茂在訪談中多次表示,名鞋庫非常重視尋找合適的人才,并花了大量的精力建設系統(tǒng)和團隊。許松茂說,今年夏天,名鞋庫就投入了50萬元的預算,開展員工成長訓練營,做拓展訓練,把公司打造成培養(yǎng)人才的平臺,他說:“因為我相信,公司讓員工滿意,員工才會讓顧客滿意?!?/span>
曾有業(yè)內(nèi)人士指出:“現(xiàn)在的電子商務人才當中見過豬跑的人都已經(jīng)厲害了,更何況吃過豬肉的人”。近年來,隨著電子商務的飛速發(fā)展,企業(yè)對人才從質(zhì)和量的需求均達到了一個空前饑渴狀態(tài),電子商務時代的企業(yè)文化建設是一項長期艱巨而又細致的建設工程?,F(xiàn)今,像名鞋庫這樣重視團隊建設、全力打造強大凝聚力團隊的企業(yè)也愈來愈多。
據(jù)了解,許松茂從事鞋業(yè)貿(mào)易有20多年經(jīng)驗,在創(chuàng)建名鞋庫之前,是知名外貿(mào)企業(yè)艾德(福建)投資有限公司的董事長。名鞋庫短短不到2年時間,從數(shù)位員工發(fā)展到200多位員工,實現(xiàn)快速成長。目前,許松茂還擔任本次論壇的發(fā)起及承辦方“廈門市網(wǎng)絡零售企業(yè)協(xié)會”的會長。本次的論壇成功舉辦,充分體現(xiàn)“廈門市網(wǎng)絡零售企業(yè)協(xié)會”朝氣蓬勃的活力。
轉(zhuǎn)自贏時代